Généraliste en ressources humaines

Il s'agit d'une occasion stimulante d'avoir un impact concret en appuyant les employés-ées, la culture d'entreprise et les programmes de RH qui soutiennent le journalisme d'affaires publiques fiable et non partisan de CPAC. À titre de généraliste en RH, vous contribuerez activement au soutien des employés-ées et des gestionnaires, tout en offrant des services de ressources humaines exceptionnels au sein de l'organisation.

Le rôle :

Le/la généraliste en ressources humaines est chargé d'apporter son soutien à la direction et aux employés de CPAC dans l'application de l'ensemble des politiques et procédures en matière de ressources humaines.

Rapports hiérarchiques :

Relève de la présidente et directrice général et travaille en étroite collaboration avec le chef de l'exploitation.

Responsabilités principales :

• En concertation avec l'équipe de la haute direction, contribuer à la mise en œuvre et à la gestion des politiques et procédures RH, et veiller au respect des pratiques exemplaires ;
• Veiller à ce que le CPAC respecte les dispositions du Code canadien du travail, notamment en assurant la coordination avec des consultants ou des experts du secteur en matière de législation du travail et de mise en œuvre des nouvelles exigences ;
• Élaborer des descriptions de poste à l'intention des employés actuels et les nouvelles recrues, en veillant à ce que les compétences et tâches clés soient identifiées et formulées dans un langage clair et concis ;
• Gérer le recrutement de nouveaux talents, notamment en rédigeant les offres d'emploi, en présélectionnant les candidats potentiels et en participant aux jurys d'entretien, conformément aux processus internes ;
• Transmettre les mises à jour relatives à la paie à l'équipe des finances ;
• Gérer les prestations de CPAC ;
• Gérer les programmes de santé et de sécurité, en veillant au respect de toutes les dispositions du Code canadien du travail, y compris les exigences en matière de formation et de déclaration ;
• Fournir un accompagnement aux gestionnaires et aux employés en matière de formation du personnel, de gestion du rendement et de résolution des conflits ;
• Gérer les dossiers du personnel et les organigrammes ;
• Participer à la planification annuelle des besoins en personnel et à leur évaluation ;
• Obtenir un financement pour le programme d'été destiné aux étudiants du CPAC.

Qualifications (connaissances, compétences et expérience requises) :

• Diplôme d'études postsecondaires en administration des ressources humaines ou dans un domaine connexe ;
• Cinq ans d'expérience, de préférence dans un secteur assujetti à la réglementation fédérale ;
• Connaissance du Code canadien du travail ainsi que des lois et règlements relatifs à la santé et à la sécurité ;
• Maîtrise parfaite du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit ;
• De solides habiletés interpersonnelles, notamment la capacité à interagir avec tact, discrétion et discernement en toutes circonstances ;
• Maîtrise des logiciels de traitement de texte, de bases de données, de tableurs et des systèmes d'information sur les ressources humaines (SIRH) ;
• Capacité à identifier et à contribuer à l'élaboration de nouvelles idées et approches visant à améliorer les processus et les systèmes de l'entreprise ;
• Capacité à recueillir et à enregistrer les renseignements pertinents tout en respectant les dispositions des politiques de confidentialité de CPAC ;
• Capacité à créer un environnement de travail qui reconnaît, soutient, respecte et valorise la diversité des employés.

Si vous avez besoin d'aide pour rendre le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez plus accessible, n'hésitez pas à nous le faire savoir. D'autres dispositions peuvent être proposées aux personnes qui en font la demande à n'importe quel stade du processus de recrutement. Toutes les renseignements reçus dans le cadre de ces dispositions resteront confidentiels.

CPAC souscrit au principe de l'équité en matière d'emploi. Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous les employés. Nous encourageons les candidatures de personnes de tous horizons qui ont le droit de travailler au Canada.