Participez à la défense de la voix de la démocratie canadienne. Joignez-vous à CPAC pour protéger et consolider 30 ans d'accès non filtré aux personnalités et aux événements qui façonnent notre démocratie au Canada. La Chaîne d'affaires publiques par câble (CPAC) est la vitrine canadienne sur les activités parlementaires, le milieu politique et les affaires publiques. En tant que seul média national bilingue qui se consacre exclusivement à la politique canadienne, notre chaîne est unique en son genre dans le paysage médiatique canadien.
Le rôle :
CPAC recherche un/une gestionnaire des ressources humaines parfaitement bilingue pour se joindre à notre équipe administrative. Il s'agit d'une occasion exceptionnelle, à Ottawa. Le/la gestionnaire des ressources humaines maintient et améliore les ressources humaines de l'organisation en planifiant, en mettant en œuvre, en évaluant et en appuyant la direction et les employés de CPAC dans l'administration des relations avec les employés et des politiques, des programmes et des pratiques en matière de ressources humaines, et en veillant à ce que toutes les politiques et les pratiques soient conformes aux règlements du travail applicables.
Responsabilités principales :
- Veiller à ce que CPAC respecte les normes fédérales du travail telles qu'elles sont énoncées dans la partie III du Code canadien du travail ;
- Sous la direction de la haute direction de CPAC, élaborer et surveiller les stratégies, les systèmes, les tactiques et les procédures en matière de ressources humaines dans l'ensemble de l'organisation ;
- Fournir aux gestionnaires et aux employés une aide sous forme de mentorat et d'encadrement en ce qui concerne la formation des employés, la gestion du rendement et la résolution des conflits ;
- Identifier les besoins de formation annuels et préparer des recommandations de formation pour l'ensemble du personnel ;
- Gérer les programmes de santé et de sécurité, en veillant à ce que tous les règlements du Code canadien du travail soient respectés, y compris les exigences en matière de formation et d'établissement de rapports ;
- Aider les gestionnaires à planifier la relève pour tous les postes, identifier les candidats potentiels et élaborer un plan de formation et de perfectionnement ;
- Élaborer des descriptions de poste pour les employés actuels et les nouveaux employés, en veillant à ce que les compétences et les fonctions clés soient identifiées et exprimées dans un langage clair et concis ;
- Gérer le recrutement de nouveaux talents, y compris la rédaction des offres d'emploi, en identifiant les mécanismes pertinents pour le secteur du recrutement, la présélection des candidats, et la participation aux comités de sélection ;
- Superviser l'intégration et l'orientation de tous les nouveaux employés ;
- Veiller à ce que CPAC se conforme aux règlements du Code canadien du travail, notamment en assurant la coordination avec des consultants ou des experts de l'industrie en ce qui concerne les lois régissant l'emploi et la mise en œuvre de nouvelles exigences ;
- Réviser les descriptions de poste de l'entreprise, au besoin ;
- Veiller à ce que les objectifs de la section et de l'entreprise soient atteints ;
- Superviser et maintenir l'administration de la rémunération et des avantages sociaux de l'entreprise, en veillant à ce que la conception de la rémunération totale soit liée à l'orientation stratégique ;
- Gérer l'ensemble de l'administration des salaires et des avantages sociaux et préparer, mettre à jour et recommander de nouvelles politiques et procédures en matière de ressources humaines ;
- Maintenir l'exactitude et l'intégrité de la base de données et des dossiers des ressources humaines, notamment en veillant à ce que tous les congés des employés soient calculés correctement et que les congés annuels soient mis à jour conformément aux politiques de CPAC ;
- En consultation avec la haute direction, participer à l'élaboration, à la mise en œuvre et à l'administration des politiques et procédures en matière de ressources humaines, y compris la mise à jour du Guide de l'employé en fonction des modifications réglementaires ou politiques, et évaluer les processus d'évaluation du rendement afin de s'assurer que les pratiques exemplaires sont respectées ;
- Veiller à ce que les dossiers des employés soient conservés en toute sécurité ;
- Orienter, superviser et discipliner les personnes qui relèvent directement d'elle ou de lui ;
- Mener des évaluations annuelles du rendement du personnel sous sa supervision ;
- Gérer la paie bihebdomadaire des employés contractuels ;
- Effectuer d'autres tâches au besoin.
Qualifications (connaissances, compétences et expérience requises) :
- Diplôme d'études postsecondaire en administration des ressources humaines ou équivalent ;
- Le titre de CRHA est un atout ;
- Posséder 8 à 10 ans d'expérience, de préférence dans un secteur sous réglementation fédérale ;
- Au moins trois ans d'expérience dans un poste de supervision ;
- Être parfaitement bilingue (français et anglais) à l'oral comme à l'écrit ;
- Posséder de solides compétences en relations interpersonnelles, y compris la capacité d'interagir avec tact, discrétion et jugement en tout temps ;
- Capacité à travailler selon des normes rigoureuses, notamment en respectant des délais critiques dans des situations de stress élevé ;
- Excellentes compétences en matière d'organisation et de gestion du temps ;
- Posséder de solides compétences et une grande expérience en matière de gestion de projets ;
- Utiliser des techniques créatives de résolution de problèmes pour élaborer des solutions innovantes ;
- Capacité à utiliser des logiciels de traitement de texte, des bases de données, des feuilles de calcul et des systèmes SIRH ;
- Capacité à identifier et à contribuer à l'élaboration de nouvelles idées et approches pour améliorer les processus de l'entreprise ;
- Connaissance du Code canadien du travail et des structures et réglementations en matière de santé et de sécurité ;
- Contribuer à créer un milieu de travail qui reconnaît, soutient, respecte et accueille la diversité des employés.
Il s'agit d'un poste permanent à temps plein offrant un régime d'avantages concurrentiels.
Le/la candidat-e retenu-e devra travailler à temps plein au bureau.
Si vous avez besoin d'aide pour rendre le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez plus accessible, n'hésitez pas à nous le faire savoir. D'autres dispositions peuvent être proposées aux personnes qui en font la demande à n'importe quel stade du processus de recrutement. Toutes les renseignements reçus dans le cadre de ces dispositions resteront confidentiels.
Prière de faire parvenir votre candidature à :
CPAC
1750-45 rue O'Connor
Ottawa, Ontario K1P 1A4
À l'attention de : Lindsay Daigle, Gestionnaire des ressources humaines
COURRIEL : careers@cpac.ca
CPAC souscrit au principe de l'équité en matière d'emploi. Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous les employés. Nous encourageons les candidatures de personnes de tous horizons qui ont le droit de travailler au Canada.
